CURSO
PARA LÍDER 3
Como
desenvolver o autocontrole
Dependa
de Deus e busque o Espírito Santo
Disciplina
Tome a decisão antecipadamente. Ex. Daniel
decidiu antes se contaminar c/ as iguarias.
Gratidão pela adversidade. II Cor. 12:10
Domine o gênio: Aprenda a receber ofensas,
tratamento rude sem revidar é o preço
de liderança.
Controle os pensamentos: Fp. 4:8
6.COMUNICAÇÃO.
O
líder deve ser um comunicador.
REGRA
UM – RECONHEÇA A IMPORTÂNCIA
DE UMA BOA COMUNICAÇÃO
É
tarefa do comunicador verificar se o conteúdo
percebido e o efeito real estão certos; e
não apenas supor que o conteúdo foi
compreendido e o efeito conseguido.
Aprender a comunicar eficientemente é importante
para o líder porque, sem isso, ele jamais
desenvolverá todo o seu potencial na liderança.
Estou convencido de que somente as atitudes negativas
podem causar mais erros de liderança do que
uma comunicação deficiente.
A comunicação eficiente derruba barreiras.
A comunicação eficiente é um
fator importante para transmissão dos princípios.
Pregador anuncia a Palavra de Deus todas as pessoas
caem no sono , não houve comunicação
eficiente. Embora sejam pensamentos valiosos não
tem sucesso porque não foram apresentados
condignamente, o conteúdo percebido não
foi o conteúdo pretendido e o efeito real
não foi igual ao efeito pretendido.
O líder eficiente não deixa nada ao
acaso, prepara sua comunicação verbal,
não basta ter pensamentos valiosos. É
preciso que eles sejam comunicados condignamente.
REGRA
DOIS – CONHEÇA BEM O RECEPTOR
A
tarefa de líder como comunicador eficiente
é:
1.Fazer
que o conteúdo percebido pelo receptor seja
o mais semelhante possível ao conteúdo
pretendido que está em sua própria
mente.
2.Fazer
com que o efeito real da mensagem no receptor seja
o mais semelhante possível ao efeito pretendido.
Para isso, ele deve conhecer bem o auditório
– receptor.
Identifique
a composição do auditório.
Avalie a atitude do receptor para com sua atitude
de vida e com as questões mais importantes.
Avalie a atitude do auditório de um para
com os outros: são prestimosos, tem ciúmes,se
apoiam??
Avalie a atitude deles para com o assunto que estamos
tratando.
Se
o auditório é ignorante em relação
ao assunto, temos que começar com o conhecido
e daí partir para o desconhecido. Se não
estão interessados despertá-los para
a necessidade de conhecer o assunto e em que podem
ser afetados se não conhecerem.
Precisamos adaptar nossa comunicação
de acordo com as reações que recebemos
para aquilo que dizer.
REGRA
TRÊS – SELECIONAR A META CORRETA DE
COMUNICAÇÃO
Se
o líder deixar de fixar um alvo preciso quando
comunica, os seguidores ficarão indiferentes.
O líder precisa definir seu destino; se é
que quer chegar lá. Preciso ter uma meta
ao partir. Essa mesta pode ser informar o auditório,
comovê-lo, convencê-los, entretê-los
ou levá-los à ação.
Se quisermos que as pessoas nos sigam temos que
ser claros, precisos e colocar as coisas bem em
foco. Conseguiremos isso se tivermos uma clara meta
de comunicação. Selecionando as comunicações
corretas o líder se liberta desse medonho
poço que é a imprecisão.
REGRA
4 – ROMPER A BARREIRA DO ALHEAMENTO
Raramente
encontramos alguém que esteja querendo ouvir
o que temos a dizer.
A atenção forçada violenta
a base da liderança.A atenção
conquistada por um interesse pessoal é duradoura.
A liderança só ocorre quando um líder
rompe com a barreira da introversão e conquista
o direito de ser ouvido. O líder deve perguntas:
quais os problemas que perturbam as pessoas hoje
em dia?
O líder pode romper com barreiras de introversão
nos primeiros instantes se conhecer os problemas
e tiver a solução.
REGRA
CINCO – FAZER REFERÊNCIA AO CONHECIDO
À EXPERIÊNCIA DO AUDITÓRIO
Líder
deve lidar com fatos que seu ouvinte conhece –
que o ouvinte já viu, ouviu, leu, sentiu,
creu ou fez. O conhecido inclui todos os pensamentos,
sensações e acontecimentos que são
reais apara ele.
Argumentos mais se aproximam da vida de nossos ouvintes,
que apelos, chegam mais perto de seus corações.
REGRA SEIS – COMPROVAR NOSSAS AFIRMAÇÕES
As
pessoas resistem às idéias abstratas.
As pessoas de modo geral não crêem
numa declaração a menos que haja provas.
E se possa a ação segundo uma orientação
a não ser que tenha suporte lógico
e emocional.
Meios
de Prova:
Acumulação
Repetição por outros termos
Exposição
Comparação
Ilustração geral
Exemplo específico
Testemunho
REGRA
7 – LEVAR OS OUVINTES À AÇÃO
APELANDO AOS ANSEIOS PESSOAIS
O
líder almeja levar os ouvintes à ação
apelando ao desejo, compreendendo e utilizando bem
a motivação que as pessoas já
tem.
Anseios
Humanos:
Auto
Conservação: vida longa
Propriedade: riquezas, bens...
Poder: desejo de possuir, habilidade, força,
desejo de ser e realizar alguma coisa.
Reputação: desejo de que outros tenham
boa opinião a nosso respeito.
Afeição: desejo de que outros gozem
de bem estar.
Sentimentos:
Sabor:
REGRA 8 – INVESTIMENTO
A
mordomia faz parte do Evangelho. Uma pessoa não
pode conhecer plenamente Deus a não ser que
conheça seu conceito de mordomia e o pratique.
O culto não é completo a menos que
demos alguma oferta . Quando os magos foram adorar
a Jesus levaram -lhe dádivas preciosas.
Quando o crente começa a contribuir vê
que tem um grande papel a desempenhar na extensa
área do Evangelismo. Antes de perder isso
não passam de meros espectadores.
Ler Lucas 6:31, 6:38. Gal 6:7 e II Cor. 9:6
Se
alguém investe ou dá alguma coisas,
ele o receberá de volta multiplicado.
O
que você quer? Semeie-o. Invista!
Quer amigos? Invista em amizades.
Quer amor? Invista em amor.
Quer Respeito? Respeite aos outros.
Dar é um investimento – significa aumento
nas reservas financeiras do Investidor.
A
motivação para dar baseia-se em interesse
pessoal, e é não apenas elogiado por
Jesus, mas a única que Ele usou.
A contribuição que é vista
como algo que reduz as reservas financeiras do dosador,
é motivada pela caridade, pela emoção,
por pressões sociais, pela busca do reconhecimento
e até por sentimento de culpa.
Líderes deve compreender e praticar o princípio
do investimento – se nossa liderança
for motivada pelo amor, humildade e auto disciplina
; colheremos o amor, lealdade e devoção
de nossos liderados.
Se reconhecerem que estamos investindo nossa vida
para o bem deles, eles se sentirão mais inclinados
a seguir-nos. Mas se o grupo perceber que nós
estamos procurando nosso auto engrandecimento perderemos
a influência que agora temos.
Jesus líder perfeito, toda sua vida foi de
doação incondicional e constante.
Aqueles que são líderes eficientes
refletem esse mesmo interesse pela dor ao invés
de tomar.
Enquanto os investidores ganham os tomadores perdem.
LIDERANÇA
Líder
deve motivar fortemente aos liderados a darem-se.
Fazer caridade, emocionalismo, competição,
busca de reconhecimento e sentimento de culpa não
se constituem motivos adequados para dar, não
são automotivadores e nem muitos tem caráter
para corresponder.
Jesus sempre usou a motivação pessoal.
O investimento é a maneira suprema de se
obterem lucros permanentes. Todos os mandamentos
e promessas dadas por Jesus buscavam-se no interesse
pessoal - a obediência ao mandamento benificaria
o indivíduo.
A Lei da semeadura é tão infalível
quanto a gravidade.
O líder eficiente deve empenhar-se em fazer
com que seu grupo goze a alegria de dar.
Na proporção em que o líder
conseguiu influenciar seus liderados a inverterem
constantemente usando a motivação
do interesse pessoal ele glorificará a Deus,
dará benefícios ao mundo, benção
para o seu povo e enriquecimento para sua própria
vida.
Aqueles que são ansiosos e gananciosos tendem
a se deixar dominar por cuidados e preocupações
acerca dos seus bens materiais fazer da matéria
o interesse principal central de sua vida tende
a ser governado pela sua cobiça. Mt. 6-33
Quando servimos a Deus, somos escravos Dele, submissos
à sua absoluta supremacia, de modo que tudo
em nossa é regulado de acordo com a vontade
divina.
Não é que abandonamos as Nossas matérias,
mas as colocamos a serviço Dele p/ obra Dele
no mundo em nós.
Viver para Mamon Mt. 6:24 preocupado com o que cometemos,
ou que vestiremos, ou beberemos é destronar
a Deus.
E a liderança perde a credibilidade.
Tem que crer até ficar vulnerável:
Ex.: agricultor lança a semente na terra,
ele não revê a semente durante certo
período de tempo, mas enquanto isso, cuida
da terra, rega-a e emprega todos os recursos da
técnica, agrícola que conhece para
garantir-lhe uma colheita abundante. Sem riscos
não há progresso.
Isso não serve de desculpas para termos ansiedade
e preocupação. Quando alguém
investe na obra de Deus que protegem o investidor.
O cobiçoso camufla sua avareza de possuir
coisas fechando-a de “prudência”.
Cobiça: Davi - Beteseba
Saul - Reservou para si o que Deus proveu
Judas - Vendendo Jesus
Deus prometeu uma benção especial
para aqueles que o honram com seus bens materiais,
então o líder que nega a seguidores
essa boa nova da alegria e do enriquecimento decorrentes
da contribuição está pecando
contra eles.
Não Pode esperar benção de
Deus a aquele que, através da avareza e da
ganância, bloqueiam o caminho por meio do
qual derrame a benção.
9-
Oportunidade
Nossas maiores oportunidades nos parecem disfarçadas
em problemas insuperáveis.
Todo revés traz dentro de si a semente de
um avanço equivalente: cabe a nós
procura-lo.
Ex.:José Gen. 45: 5-7.
A vida é cheia de obstáculos, e são
esses que detem a chave que abre as portas de Nossas
maiores oportunidades, basta-nos apenas que nos
disciplinemos Para enxerga-las em toda parte.
Ninguém é perfeito. E como estamos
todos sujeitos a cometer erros por estupidez ignorância
ou descuidos precisam aprender a transformar os
erros em benefícios...é preciso ter
um caráter forte para não se desesperar
e se entregar ao desanimo. Aprendamos com nossos
erros. Transformemos em benefícios inesperados.
Encarar os erros contribuiu de forma positiva para
uma boa liderança, porque remove o paralisante,
temos de comentar erros:
Para pormos em prática:
1-Admitir
o erro no momento em que tivermos ciência:
Só podemos corrigir uma situação
depois de admitirmos que ela existe. E se os erros
não forem corrigidos eles se multiplicarão
e se agravarão.
2-Assumiu
a responsabilidade pelo erro: Se não assumir
tanto pessoal quanto do grupo liderado, se não
assumir não pode-se corrigir e nem tirar
proveito.
3-Avaliar
os prejuízos:
Pergunte-se: Que efeitos resultarão desse
erro?
Como esse erro pode interferir?
Afetará o quadro geral?
Afetará o nosso testemunho?
4-Faça
um Estudo em profundidade das possíveis causas
do erro.
falha
de julgamento;
planejamento
insatisfatório, examine todas essas áreas;
informação
insuficiente;
consolidação
suficiente
5-Eliminar
imediatamente as causas geradoras do erro entre
emoção. Faço um plano por escrito
e encaixe no plano de metas.
6-Recupere
o que for possível.Tire o máximo do
proveito daquilo que restar.
7-Revistar
nosso modus operandi de forma que o erro não
se repita. Avalie constantemente o que faz, para
ver o que pode ser melhorado em tudo. Isso requer
constante análise e auto questionamento.
8-Comece
imediatamente a executar o novo programa. A procrastinação
só servirá para provar a situação.Comece
a corrigir imediatamente.
9-Use
os erros como placa de sinalização,
que mostram por onde já passamos bem como
aonde devemos ir no futuro. Aprenda com os erros.
10-Lembrar
que os obstáculos realçam a liderança:
Pela
credibilidade que estabelecemos perante outros que
percebem que já possamos o que eles estão
passando agora;
Pelo condicionamento do nosso próprio espírito
para o serviço;
Pela oportunidade de demonstrar amor, humildade
e domínio próprio.
Advertência
-
O líder não deve tentar destacar-se
nem lamentar-se. Ele não deve se queixar
de que está se sacrificando.
-Tratar os obstáculos como se não
estimar é fugir á realidade, e desonra
a Deus. Os obstáculos existem.
Heb. 11:32-35 Vitórias Da fé
35-40 Pessoas que não experimentaram o livramento
físico, mas ainda assim alcançaram
vitória espiritual. Não foram menos
amados.
10-Energia
As pessoas só seguem um líder entusiante
e é a energia que produz entusiasmo.
A energia de um líder é demonstrada
por mero de vitalidade física- saúde
e isto deixa patente que o líder esta no
controle passamos confiança e bem estar é
uma qualidade desejável, quando se perde
a vitalidade física perde-se o poder da liderança
porque os outros não seguem uma pessoa que
perceberam já estar fraca.
A reflexão e o raciocínio revelam
a inteligência em seu nível mais alto
e através disso penetra-se no âmago
do mais profundo problema.
Se você não tem esta capacidade fortaleça
sua liderança expondo-se voluntariamente
a critica de colegas cuja a capacidade de raciocinar
e de refletir podem poupar-lhe alguns erros custosos
em tempo e dinheiro($).
A energia de um líder é demonstrada
através de muito trabalho - nenhum preguiçoso
jamais se destacou como líder.
A energia. de um líder é demonstrada
Através da dedicação a tarefa
e sua persistência nela!
Isso exige enorme quantidade de energia física,
intelectual e emocional, pois isso significa crer
na meta proposta, e trabalhar por ela contra todas
as adversidades. Isso implica em executar tarefas
que ninguém mais quer.
A dedicação, a tarefa e a persistência
nela nos levam a superar a oposição
e a perseguição: II Co. 11:23-28.
A energia de um líder é demonstrada
através da atenção a pormenores.
Uma atitude de descuido em relação
a pequenos detalhes pode ser de nome.
Uma palavra, um olhar, uma entonação
de vós podem afetar o destino não
só de uma pessoa mais de uma nação
inteira. Os pormenores são importantes na
determinação da eficiência.
Preste atenção a todos eles.
Como elevar o nível de energia
É
verdade que alguns são mais elétricos
que outros, porém podemos alimentar nosso
nível de energia.
Fatores que exaurem Nossas forças esgotem
nossa energia:
- Excesso de peso, falta de exercício físico,
dormir mal, depressão...
Como elevar:
nos alimentando adequadamente, exercitando-nos fisicamente
com regularidade.
Alimentação
Qualquer pessoa pode se vigorosa se der atenção
ao seu organismo é a sua necessidade de alimentação
adequada e de bom exercício físico.
Dr. Keneth H. Cooper maior autoridade mundial em
saúde diz:
A
proporção certa é ingerir:
25%
- Calorias pela manhã
50% - Calorias ao meio dia
25% - Calorias a noite
Observar
as proporções certas em relação
aos três principais tipos de alimentos:
50%-devem
constituir-se de carboidratos : frutas, sucos de
frutas, verduras, massas, pão de trigo integral,
cereais, arroz integral e farelo.
20% - deveriam ser de proteínas: peixes,
aves domésticas, carnes (magras), queijo,
leite, iogurte, ovos, creme de amendoim, ervilha
seca e feijão.
30% - gordura: evite molhos, maionese, doces, cachorro
quente.
Alimentar-se
corretamente é mudar o modo de pensar acerca
dos alimentos
Fazer
exercícios físicos:
O
melhor tipo de exercício é o que acelera
a pulsação e a mantém assim
pelo menos trinta minutos por dia.
Andar, correr e nadar são excelentes exercícios.
Exercícios exométricos: musculação...só
desenvolvem tecidos musculares não ajuda
o coração.
O tédio produz fadiga e o trabalho produz
energia.
Importante fazer exercício com regularidades,
insira em suas atividades diárias e dar-lhe
certa prioridades.
A melhora da saúde, a sensação
de bem-estar e a energia aumentada mostratá
como é valioso.
Mantenha
atitude mental correta:
"Transformai-vos
pela renovação da vossa mente..."
Elimine:
Ø
IRA: resulta tensão, úlcera, e pressão
arterial elevada.gera : esgotamento físico
e emocional reprimir ou alimenta-la.
Ø
ÓDIO E RANCOR: veneno mental e físico
que destrói como o câncer. O prejuízo
e a destruição não sobrevêm
a pessoa ou coisa odiada, mas áquele que
está odiando.
Ø
ANSIEDADE: sensação, inquietação
e desconforto. concentrar-se nisto gera fraqueza
e pouca força Para realizações
construtivas. Cristo nos advertiu: Mt.6:25
Ø
MEDO: Inibem nosso desenvolvimento como líder.
Identifique-os e analise-os e enfrente estas fobias
pelo poder de Jesus Cristo.
Ø
SENTIMENTO DE CULPA: atrofia se já houve
confissão e arrependimento .
Ø
PREOCUPAÇÕES, DÚVIDAS, SOLIDÃO,
CIÚMES E DEPRESSÃO são outras
emoções que esgotam. Elimine essas
emoções negativas, aumente o teu vigor
que deve ser usado no exercício de liderança.
Viver
em comunhão com Deus
Andar
com Deus, estudar a Palavra, orar, testemunhar e
relacionar todas as nossas preocupações,
atividades e sentimentos com a vontade de Deus.
Ap. Paulo disse: sede fervorosos no Espírito,
servindo ao Senhor.
Paulo e Silas sofrendo na prisão em Filipos:
cantavam hinos e oravam a meia noite. Estavam fatigados?
Aborrecidos? Conversando ä toa? Nunca. Eles
estavam cheios de vida e poder de Deus.
11
- PERSISTÊNCIA
As
dificuldades existem. Não nos enganemos pensando
que não existem. Todo líder sofre
pressões e problemas que podem leva-los a
desistir e te fazem questionar a direção
de Deus bem como a capacidade para cumprir a visão
que Deus te deu.
Conceitos
errados da vida cristã:
1.Somos
crentes e todos os nossos problemas estão
resolvidos.
2.Se
tivermos problemas, é porque não somos
espirituais: os crentes mais espirituais que conheci
enfrentavam alguns dos problemas mais difíceis
que esta vida traz, quando obtemos paz com Deus
estamos declarando guerra aberta e implacável
ao diabo. Não há dúvida de
que teremos problemas.
3.
Receber a sã doutrina resolve os problemas
automaticamente. Ler II Cor. 4:8-9
O líder sempre terá problemas e desalentos,
mas Deus quer que ele persevere na busca de sua
visão. Persista! supere esses problemas e
dificuldades mas para isso agarre-se firme.
Persistência:
Vence
a enfermidade.
Vence
os desejos pessoais: pois o desejo de vencer é
superior. Todo líder vive momentos em que
seria mais fácil abandonar um projeto, ceder
aos detratores, ou procurar uma saída fácil.As
vezes tem de enfrentar a oportunidade de satisfazer
um desejo pessoal que pode não ser mau em
si mesmo, mas que poderá prejudicar o atingimento
de suas metas. Mas a eficiência está
em sacrificar seus desejos pessoais em favor da
vontade de vencer. Isso exige persistência.
Vence
as limitações financeiras: muitos
não possuem as qualidades do verdadeiro líder,
mas a mentalidade do “cair fora”.
Vence
os perigos da prosperidade: quase ninguém
tem medo da prosperidade mas ela com suas comodidades,
desperdídios desenfreados são a maior
ameaça para a persistência. A prosperidade
pode ser um perigo maior que todos. e mesmo assim
muitos crentes continuam correndo atrás de
riquezas. se a nossa principal meta de vida fosse
uma comunhão íntima com Deus, é
evidente que cessaríamos de buscar riquezas
com o fim de amontoar bens, pois a posse deles torna
difícil a comunhão.
Vence
a oposição da família: Não
há vitórias sem esforço. o
líder deve fixar os olhos em sua missão
e não permite que a oposição,
nem mesmo a de sua própria família
o afaste da rota que o leva a execução
dessa missão. Luc. 14:26.
Vence
as traições e as perseguições:
Policarpo. 86 anos o servi e ele nada fez de errado
para mim, como posso falar mau do Meu Rei que me
salvou.
Vencer
a interpretação errônea dos
(.....)
Líder
tem uma perspectiva clara de sua visão e
tenta comunicá-la mas não é
compreendida ou mal interpretado com o poder da
persistência, o líder interpreta os
acontecimentos, explica a situação
das pessoas e, mesmo que a oposição
persista, ele continua, com amor, a garantir o sucesso
do projeto.
Vencer
as dificuldades mais graves
Que problema você está enfrentando?Todo
problema tem sua própria solução
e soluções diferentes.
O segredo de todos é a persistência.
Se alguém desistir já fracassou, mas
se resistir com o auxílio de Deus, achará
a solução mesmo quando tudo fala de
fracasso.
Como conservar o poder da Persistência
Renove-se não fique a espera do (......).
1-Recorde
a visão
A visão que tivemos foi válida quando
começamos e a necessidade era real.
Recorde a visão e renove comprometimento
com ela veja os problemas pela perspectiva correta.
2-Focalize
as metas
E depois trabalhe nelas uma a uma. O progresso que
entregamos aos realiza-las fortalecerá nosso
poder da persistência.
3-Visualize
as metas como se já tivesse sido alcançada.
4-Relaxe
A tensão é inimiga da persistência.
Compreenda e pratique o habito da solidão.
Além de sua hora silenciosa com Deus passam
o tempo a sós, com seus pensamentos, planejando,
pensando e sonhando.
Leia
Biografias
Isto eleva ao fortalecimento da persistência,
porque leva a ver como Deus operou na vida dos outros.
Mood.: “O mundo ainda estava para ver o que
Deus pode fazer com um homem totalmente consagrado
a ele e que não faça questão
de quem recebe os méritos” e EU serei
esse homem.
Viva
em comunhão com Deus
Aumenta o poder de persistência do líder
ajudando-o a focalizar seus pensamentos não
em si, mas em Deus, em Sua majestade, em Seu poder,
em Sua bondade, em Sua misericórdia e em
Seu amor.
Vê os problemas e os obstáculos pela
perspectiva da eternidade e eles lhes parecem menores
e menos esmagadores, e a visão que Deus lhe
deu se torna mais importante.
Muitos dos famosos líderes do mundo tiveram
que enfrentar grandes dificuldades e desencorajamentos
para tornar realidade sua visão. Ex.:Colombo
12 outubro 1492 - Descobri 2 novos continentes.
10 anos demorou para investirem nele.
12-AUTORIDADE
Ar de autoridade, carisma, força vigorosa
por meio da qual exerce influência sobre aqueles
com quem entra em contato.
Autoridade interior que faz com que uma pessoa obtenha
respeito dos outros e por meio de qual esse líder
pode exercer uma poderosa influência sobre
outros por virtude do seu próprio carisma
e de sua personalidade.
A autoridade inferior é a que leva uma pessoa
a exercer influência sobre outras por virtude
de símbolos ou posição, esta
pode ser retirada de uma pessoa a interior,(não).
Esta pode servir para impressionar mas não
traz que seu possuidor tenha respeito dos outros
e exerça influência especial.
Autoridade Interior
Nada
tem a ver com características físicas.
Tem pouco a ver com (.....), posição
social ou status.
Tem pouco a ver com o sucesso.
Não significa que a pessoa se acha melhor
que os outros: é mais uma convicção
de que pode influenciar os membros do seu grupo
para atingirem as metas. Não é orgulho
mas crença que sua visão beneficia.
As pessoas agem e modificam por causa do que ele
diz e faz. Ex.: Apóstolo Paulo
Jesus não tinha parecer mais inspirava respeito
nos outros e exercia poderosa influência sobre
as pessoas por virtude de sua autoridade. Ler Mt.21:23,
Mc.1:27 e Lc.9:1.
INGREDIENTES
Individualidade
Senso de humildade
Singular:
Não
se deixa bajular, nem bajula sem motivo. Não
julga ninguém superior, nem menospreza. Ninguém
não é lisonjeado.
A pessoa com autoridade interior nunca é
fraca, débil ousem personalidade, pois é
autoconfiante e tem forte senso de amor-próprio.
A consciência sadia de sua dignidade pessoal
não depende do apoio dos outros para determinar
quem é, o quanto já se realizou ou
que as pessoas pensam dela. Controla a si mesmo,
não precisa que lhe dêem a chave da
cidade para certificar-se da sua importância.
Acredita em seu potencial pois compreende, perdoa
e aceita a si mesmo e esse amor próprio que
dá ao líder natural a autoridade interior.
Autoridade Exterior
Duvida não da força e capacidade pessoal
mais de sinais, símbolos e manipulações
exteriores.
É uma autoridade que pode ser tirada da pessoa
porque na verdade ela nunca possuiu realmente. Roupa,
Fardo.
Estar
Acima dos Outros é Outra Manipulação.
Não importa o que você diga ou faça,
eles sempre dizem que fizeram melhor.
O líder que se espelha em Cristo procura
desenvolver sua autoridade interior e não
contar com a exterior. Eles podem com subordinar
a autoridade externos à internos, utiliza
o primeiro de forma sábia.
Desenvolva a autoridade interior
Envolva-se
com o Espírito Santo, saiba que Ele te envia
e capacita...
Auto descoberta. Saber quem somos e o valor que
temos.
Desenvolva
a confiança Naquele que te escolheu...
Amor próprio - elimine o medo de errar e
de ser deixado
Um perdedor corajoso não é abandonado,
honesto e empreendedor, contrário elas admiram
seu esforço.
Sentimento de culpa: Sl. 103:12
Se perdoe esqueça o pecado confessado, confirme
a unção dele, aceite-se.
Reconheça seus méritos, todos tem
qualidades e defeitos.
1o
Deus aceita o crente assim como ele é, e
então começa a obra de santificador
em sua vida tornando-o parecido com Jesus e nós
devemos nos aceitar como somos e então aperfeiçoar.
Aparência, vocabulário: Mudança
para melhor.
Acredite na importância da sua missão!
A pessoa que esta mesmo em sua missão compromete-se
com as pessoas, projetos e causas e tem oportunidade
de assumir responsabilidades.
Lembre-se de sua relação com os outros.
Seja cuidadoso na sua relação com
os outros bem como a impressão que deixa
nelas.
Seja reservado - falar de suas fragilidades, dilema:
autoridade.
“Que ninguém te conheça completamente”
Não significa ser dissimulado ou esquivar
mais que você é dono de seu ser e partilhas
teus segredos com Deus naturalmente.
Respeite os direitos e as emoções
dos outros:
Mostre as pessoas Que estão cônscias
delas, seja sensível a realização
individualidade delas, a posição delas.
Devemos “a quem honra, honra”, mas não
traçamos ser vilmente.
Respeite a personalidade dos outros. Desenvolva
o princípio do amor pois só ele pode
livra de ser rude, crítica e seu consideração.
Empenhe-se pela excelência
Tudo que fizemos, devemos fazer o melhor que pudemos
isto traz satisfação.
Todos podem sobremais em uma ou outra área.
Veja o ponto forte que tens quando estuda a ti mesmo,
se concentra nessa área.
Acredite
em seu sucesso.
Visualize -se como interprete e praticante de todo
esse ensino. Veja-se como líder que possuiu
atributos que fortalecem a liderança e glorifiquem
a Deus.
É vital que desenvolvas uma forte crença
que Deus que alcançes sucesso.
CONSCIENTIZAÇÃO
Esteja consciente de sua habilidade e liderança,
controlando constantemente sua aplicação
pessoal dos princípios da liderança
em relação a um padrão que
estabeleceu para si mesmos.
A conscientização de como se deve
ser líder requer sensibilidade e uma severa
autodisciplina por um espaço de tempo
